建议洗手间放点护手霜
回族有那么麻烦吗，不争不抢，领个餐补都说麻烦
食堂好冷啊，可以申请两个取暖器不
10月开启。
9月开启。
好多顾客说买养乐多没有吸管，客服台的吸管太大宝宝容易呛住
不是忘了排，是不排。第一轮课助是到店两个月要离店，包括所有支援人员，没有排值夜的道理。
回店回复。
课助是忘了给他排守夜吗
所有的收银失误都判定顾客不想要了吗？还是想逃避扣分？
已早会告知伙伴。
拖把用完淘洗干净嘛。每次用拖把都脏的洗三四遍水都是脏的，次次都这样还是要顾及哈其他伙伴嘛。方便自己的同时还是要方便他人嘛。
1、哺乳期与人体个体差异不一样，有的长，有的短，我会与两位伙伴沟通合适时间，至于时间长短，这个不适合规定个确定时间，我觉得都是女同志，理解。
2、至于漏了的，如何排漏了的，已经告知伙伴，第一时间报给我，补上，如果是去支援或者其他因公问题，不支持加补的说法，因为外出本身就是牺牲自己为了企业。
3、无论怎样，保持快乐，不因为人、事不开心，学会开心，就是对生命最好的珍惜，开心是一天，不开心也是一天，我们选择开心😜。
值夜漏了的应该及时补上，休了产假，有小朋友也理解，也要有时间规定，不能一直吧
音乐有些小众，可能自己喜欢的别人不喜欢，这样的就会对别人造成不舒服，所以，我们选用的是常听的或者经典的，可以点歌嘛，你想听哪些。哈哈。
早上没有营业的时候可以放点嗨皮点的音乐吗？
由于不在家，我12号回来再说哈。
课长课助在群里面吵架好吗？群里难道不是传正能量的么，
1、整个公司绝大部分店都还是伙伴们值夜，解决值夜是我们自己想要为做的一件事情而已，它不是必要，我想更不应该是让我们不开心的因素。 提出它只是一个期望和方案，有没有能力实现，目前还在争取。 2、当前进行阶段，招聘水产人员，水产人员足够，再招聘值夜人员，然后排专职值夜人员值夜，专职人员休假期间由伙伴替代。 希望伙伴们在招聘上多多出力哦，有优秀的、合适的介绍过来。
超市值夜一直拖着不解决，任何事情只要想做就一定会有结果，如果不想会有千万个理由等着你
非常好的建议，已经计划再买两组柜子，争取每个人都有一个哈。
建议员工寄存柜重新分，有些一人一个有些多人一个
感谢想法反馈。
我们会根据你的意见讨论、反思课长的方式和方法，力争更好。
另外，如果需要帮助，一定真诚地说出来，也不一定一定是课长，就旁边的人也可以去寻求，不去考验人性嘛，人性都是有缺点的。
如果不寻求，可能其他伙伴会以为你自己能行的。
这个事情也可以换个思路，把她当成姐妹，而不是课长，可能有些事情也就释然了。无论怎样，去爱人，当爱人的时候，自己心里就有美好出来，就没了纠结，很多事情一下就有解了。
人非完人，而且课长刚到这岗位还不到一个月，一下就优秀了，不可能，我们一下就要求她们完美，也不理性。
咱多点信任和帮助、多点爱，帮助她们成长，我们才更好更持久。
成就不仅是上级成就下属，上级同样需要下属的成就。
课长、键哥等等，不看职位，就是个普通人，甚至比一般人还要差一点的，敏感、好奇、懒惰、自私等缺点都可能有，甚至比其他人还严重，所以，有可能更需要下属去信任、帮助、成就等。
最后，成就人五要素，与各位姐妹兄弟共勉。
成就他人五个要素：尊重、信任、认可、鼓励、帮助。
尊重：尊重独立人格，了解人性，知道事物是发展的，不是一步就完美的，理解人的不完美。
信任：包括自己在内的所有人都能够有能力创造美好，一定行的。
认可：任何人做任何事情都是有其存在的合理性，去试着理解、沟通。
鼓励：每个人、每个岗位都不容易，需要为其加油，不断地鼓励她人成长，成为一个幕后英雄，为他人成长喝彩。
帮助：每个人都需要成长，离不开别人的帮助，帮助她人成长，行动上、言语上、思想上去帮助，希望人更好自己内心也就更豁达、幸福。
加油，愿每个人都幸福，愿彼此都充满爱。
课长可以在其他的课巡场，那么在其他的课需要帮助的时候是不是就没有她们的事了，还是她们只听店长的，只有店长才把她们喊得动
咱们建议不用反问的方式哈，就直述其事，有啥困扰，建议怎样，至于照片统计，之前因为没有合适的方式来检视清洁，所以采用如此方式。 现在店值班工作模式已经建立，可以起到检视结果的作用，也就可以取消卫生照片统计了。 同意你的建议哈。
建议：卫生群的照片太多，很难统计，很乱，你一张，我一张，就不能在照了一个课一起发吗？还有些昵称根本不知是哪个课，有人为客服的伙伴想一下下吗？下班最后走，没问题，10点半到家还拿笔和纸数照片，这不是增加工作量吗？这儿都自报家门了哈！
1、关于我们伙伴幸福，应该是一件好事，如果别人幸福自己就不开心，反思下内心哈。
2、课长上班时间，本来我说的B班10：00上班，但昨天三位讨论了，坚持B班9：00，
所以，课长班次如下：
A班：8：00-15：00，19：00-22：00，共计：10小时
B班：9：00-12：00，15：00-19：00，共计：7小时
课长只有这两个班，总共时间：17小时，平均每天：8.5小时（不符合公司规定，超时了，后面还是要排到8小时）.
不存在上班时间短，当然，如果有迟到或者早退可以反馈哈。
3、关于想休多久休多久
有打卡在那里，应该不可能超过休假时间，比如月7天，休8天9天，如果有，可以举报哈。
4、想好久休就好久休
有可能，这个跟进课长整改，完完全全按排班休假。除特殊情况需要延后或者其他，但是特殊情况的延后或者改动要告知伙伴原因。
5、只需要办公室坐起，指手画脚就可以了。
在未来的工作中，课长需要做的更多的是数据支持，比如高库存、负库存、不动销等数据分析，这些商品分析事做调整，对损耗的帮助比课长天天只是上货要有用的多。
目前也没有发现哪位课长整天办公室坐起的情况。
6、关于指手画脚。
1）反思课长平时工作中对伙伴的尊重是否足够，言行更温和。
2）巡场是在大家没有时间，或者看不到问题时，帮助大家发现东西，直接整改就好。不属于指手画脚。
7、普通员工要做清洁卫生。
课长的工作性质决定了可能有时间，但不可能有更多时间去做清洁、上货等工作，它与以前专业店店长形式不一样，甚至比以前专业店店长更需要思考和分析，所以不排，这里也反思课长未把自己工作性质所能带来的东西让伙伴们感觉到。
做清洁本身就是我们工作内容之一啊，不太理解。
8、还要会电脑操作
这是恰恰是公司放权、让员工有机会成长的好事，公司愿意拿出电脑让大家犯错，并且我们愿意承担你在成长中付出的代价，想一想，自己应该怎样的面对这样的事，可能现在不熟练，但是做段时间后，熟练了，你就会知道这件事情的意义了，也就能感受到公司的用心了。
综上，有些是事实，已经知会、反思课长整改，有些是应该自己调整思想的，感谢伙伴意见，一些不清楚的解释清楚，破除误会，互相该改下的，大家一起调整，这样我们共同进步，才会越来越好。
现在的课长些是越来越幸福，不仅上班时间短，休假也可以想休好久就休好久，想啥子时候休就啥子时候休，只需要在办公室坐起，指手画脚就可以了，普通员工不仅要做清洁卫生还要会电脑操作
好的。
收到，感谢建议。
早会长话短说。
个人建议。早会时间 除重大事情以外。把早会时间保持在20分钟以内。开门营业之前。自始化工作也是在创造价值。212文化。不一定是通过会议。有些会议可以课长传达。
大家有什么意见或者建议都可以这个留言板提哈，思想是一切进步的阶梯。